Apesar de certo grau de endividamento ser considerado salutar na fase de crescimento de uma empresa, se tal tendência não for refreada, ela poderá se tornar um vício, sua empresa acabará crescendo “artificialmente” mais do que poderá ser suportado pelo negócio, devendo fortunas de empréstimos mais juros.
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A fim de atingir as metas, um líder influencia as atividades do grupo. Esta influência lhe traz poder, que quando bem utilizado torna-o cada vez mais, capaz de fazer com que os seguidores cumpram suas tarefas. Essa é a autoridade que os comandados creditam a um líder.
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Os estoques representam capital investido, lançado no ativo da empresa e com liquidez dependente do volume produzido e vendido (ou apenas revendido, no caso do comércio).
Tags: capital, custos, empresa, estoque, investimento, logística, organização
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Produtividade, segundo Paulo Sandroni, é o "resultado da divisão da produção física obtida numa unidade de tempo (hora, dia, ano) por um dos fatores empregados na produção (trabalho, terra, capital)." Ou seja, quanto mais produza num determinado tempo, mais produtivo é um trabalhador, um equipamento, um processo qualquer, quando comparado...
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Para que a liderança seja efetiva, o detentor do cargo de chefia deve estar treinado para exercê-lo e, sempre que possível, contar com o auxílio da área de Recursos Humanos da empresa (RH), que deve funcionar como staff (assessoria) para o chefe, ajudando-o a gerir o pessoal.
Tags: administração, atividades, influência, líder, liderança, rh, sociedade, trabalho, treinamento
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O desenho da estrutura organizacional de uma empresa incide, direta ou indiretamente, nas falhas de comunicação; coordenação entre os departamentos; definição de áreas, atribuições e responsabilidades; excesso de burocracia, além de falta de iniciativa, criatividade e inovação.
Tags: atividades, comunicação, empresa, organização, processos, produto
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Turnover significa a rotatividade de pessoal de uma empresa e é um excelente indicador de saúde da mesma.
Tags: clientes, competências, conhecimento, empresa, funcionários, profissionais, remuneração, rh, rotatividade, talentos, turnover
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Como não perder o maior ativo da Organização.
Reter talentos e o incentivo à obtenção por parte dos colaboradores de novas competências profissionais, gera benefícios mútuos e evita a perda do conhecimento da empresa.
Tags: ativo, colaborador, competências, conhecimento, informação, ISO, negócio, organização, profissionais, qualidade, talentos
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Muitas pessoas, antes de abrir a empresa, já têm uma idéia do que ela produzirá. Mas será que é isso que os clientes querem comprar? Os possíveis financiadores estarão dispostos a investir o dinheiro em sua idéia? Quais são seus pontos fortes e fracos?
Apenas um Plano de Negócios baseado numa pesquisa de mercado poderá...
Tags: finanças, gestão, marketing, mercado, missão, pesquisa, vendas, visão
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Turnover significa a rotatividade de pessoal de uma empresa e é um excelente indicador de saúde da mesma.
Tags: colaborador, competências, empresa, organização, produtividade, profissionais, resultado, rh, talentos, turnover
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