Mais de 600 mil pessoas contribuíram com a elaboração de um mapa que dá um panorama da qualidade da internet brasileira.
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O sucesso de seu negócio só depende de você.
Leia o livro Falir Jamais! de Henrique Montserrat Fernandez.
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Leia Falir Jamais! e esteja preparado para qualquer eventualidade.
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Não deixe seu negócio ao acaso!
Leia Falir Jamais!
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Com o intuito de melhorar a qualidade das operadoras de planos de saúde, a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) regulamentou, por meio de Instrução Normativa, divulgada na terça-feira (14) no Diário Oficial da União, as visitas técnicas nas empresas que estão tendo problemas para atender bem os consumidores.
Tags: empresas, plano de saúde, qualidade
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Os profissionais que chegam ao mercado atualmente são rápidos e estão "superconectados com tudo", analisa Sandra Rodrigues, diretora de recursos humanos da GE para a América Latina. A agilidade, contudo, pode colocar de lado a preocupação com a qualidade, avalia.
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O livro Falir Jamais! – gestão correta X crise é ideal para quem pretende abrir seu próprio negócio ou já é empresário e quer aprimorar seus conhecimentos.
Neste livro o autor aborda alguns desses desafios normalmente encontrados nas organizações, qualquer que seja seu porte e que são responsáveis por enfraquecer as bases empresariais, podendo naufragar...
Tags: administração, empreendedorismo, Falir Jamais!, gestão, inovação, livro, logística, mercado, qualidade, rh, tecnologia
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O Ministério da Educação pediu à Controladoria Geral da União (CGU) para abrir sindicância e apurar os responsáveis por erros encontrados numa publicação distribuída pelo MEC para escolas rurais em todo país no fim do ano passado. Foram distribuídos 200 mil exemplares da Coleção Escola Ativa que tem 35 volumes. O investimento foi de...
Tags: Brasil, desperdício, educação, erros, governo, livro
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Turnover significa a rotatividade de pessoal de uma empresa e é um excelente indicador de saúde da mesma.
Tags: clientes, competências, conhecimento, empresa, funcionários, profissionais, remuneração, rh, rotatividade, talentos, turnover
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Como não perder o maior ativo da Organização.
Reter talentos e o incentivo à obtenção por parte dos colaboradores de novas competências profissionais, gera benefícios mútuos e evita a perda do conhecimento da empresa.
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