Recursos Humanos

Cada vez mais as empresas vem tratando como grande diferencial de um colaborador a capacidade de organizar bem o tempo de serviço, produzindo adequadamente dentro dos horários de trabalho, evitando horas extras e dando os retornos necessários.

Há poucos dias um amigo me fez a seguinte indagação: “trabalho com comprometimento, busco sempre me atualizar e sou reconhecido na empresa em que trabalho como “acima da média”. Entretanto, as atividades que realizo nunca foram a minha paixão.

Meio rápido de comunicação com amigos e familiares, as redes sociais como o Linkedin e o Facebook já contam com modelos especiais para o cultivo de relacionamentos profissionais. Para aqueles que estão considerando a possibilidade de apostar nesse mundo colaborativo, mas não sabem por onde começar, seguem algumas dicas.

A primeira edição da Pesquisa de Benefícios Especiais para Mulheres desenvolvida pela Towers Watson, identifica a movimentação que as empresas estão fazendo para se adaptar à nova realidade do mercado de trabalho brasileiro, no qual as mulheres já são mais de 53%, segundo levantamento do IBGE.

Frases como "eu não quero ouvir reclamações" e "eu pago o seu salário" desmotivam os profissionais e refletem despreparo da liderança.

O intuito de definir e atingir metas faz profissionais das mais diversas áreas irem atrás de especialistas para orientar e conduzir processos de reorganização profissional e pessoal. São os coaches, experts em comportamento humano.

O mapeamento de carreira teve origem na área de recursos humanos e é particularmente útil para grandes organizações que buscam institucionalizar seus programas de gestão de carreira, promover o desenvolvimento pessoal e aplicar estratégias de sucessão.

As organizações estão utilizando o poder das mídias sociais para articular e mobilizar pessoas, revela pesquisa da PwC “O uso das mídias sociais na gestão de pessoas”, que consultou 85 empresas em todo o Brasil.

O ambiente de trabalho é cercado de estímulos que podem atrapalhar a realização das atividades. Saiba como detectar os problemas e de que formar evitar que celulares, e-mails em excesso, redes sociais e problemas na vida pessoal interfiram no trabalho de seus colaboradores.

Na ânsia de crescer na empresa, alguns profissionais passam a assumir tarefas de posições acima da sua em seus trabalhos. A estratégia pode ajudar a chamar atenção para suas competências e disponibilidade para novos desafios, mas é preciso ficar atento para não cair em armadilhas.