Recursos Humanos

De acordo com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), quase metade dos seus beneficiários por problemas de saúde é de pessoas com Lesões por Trauma Cumulativo (LTC) ou LER-DORT.

Fazer com que o chefe concorde com um pedido pode ser uma das tarefas mais árduas dos profissionais. No entanto, muitos funcionários têm dificuldades já na etapa anterior.

A Catho Online, portal de currículos e empregos, realizou um novo estudo com base na mais recente edição da Pesquisa dos Executivos e identificou que houve uma queda no tempo mínimo que o recrutador julga que um profissional deva permanecer na mesma empresa.

Não queime o seu filme na web e saiba como usar as redes sociais para alavancar a sua carreira.

Não é surpresa para ninguém que as mulheres têm sido cada vez mais presentes no mercado de trabalho. Estudo desenvolvido na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da USP estudou como esse movimento tem repercutido na esfera familiar, tendo desdobramentos não só na carreira da mulher, mas também na do marido.

Em tempos de popularização dos smartphones, uma lei que acaba com a distinção entre trabalho dentro da empresa e à distância, sancionada pela presidente Dilma Rousseff no final de 2011, já gera polêmica entre empregados e empregadores.

A Page Personnel, unidade de negócio do Grupo Michael Page dedicada ao recrutamento de profissionais técnicos e de suporte à gestão, realizou um levantamento sobre as principais atitudes que você não deve fazer na hora de buscar uma nova oportunidade.

Não esqueça dos amigos: Dê o livro Falir Jamais! de presente. Seus negócios agradecerão. O livro Falir Jamais! é ideal para quem pretende abrir seu próprio negócio ou já tem um e quer protegê-lo de problemas. Lembre-se: o sucesso de seu negócio só depende de você!

O crescimento da audiência dos sites de carreira no Brasil tem feito com que empresas globais especializadas em recrutamento on-line, como LinkedIn e Monster, reforcem a presença no país.

"Perfeccionismo" é de fato um ponto fraco e não adianta usá-lo para parecer que é um ponto forte disfarçado, pois se o entrevistador for bom, ele não cairá nessa.