Empresas “atrasam” progresso na carreira para evitar frustração da geração Y

A ansiedade da geração Y – nascidos entre 1980 e meados da década de 1990 – para chegar logo a postos de liderança é hoje a grande preocupação das empresas ao desenvolver planos de carreira. Leia +

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Tags: empresas, geração Y, liderança, plano de carreira