Posts com a Tag ‘ empregador ’

Se é preciso pensar duas vezes antes de blefar em entrevistas de emprego e processos seletivos, quantas vezes você pararia para refletir antes de apresentar informações falsas sobre sua formação ou trajetória profissional para seu próximo empregador?

A empresa oferece ao funcionário a possibilidade de trabalhar em casa e logo a cabeça dele se enche de dúvidas. Nada mais natural e positivo. Questionamentos são bastante pertinentes neste momento, tanto para o empregado como para o empregador, porque nem todas as pessoas possuem o perfil para este estilo de trabalho.

Você costuma postar coisas altamente pessoais e/ou comprometedoras no Facebook, mas se sente seguro porque só deixa que seus amigos próximos tenham acesso? Fique atento..

Em tempos de popularização dos smartphones, uma lei que acaba com a distinção entre trabalho dentro da empresa e à distância, sancionada pela presidente Dilma Rousseff no final de 2011, já gera polêmica entre empregados e empregadores.

Pedir aumento é uma situação difícil, tanto para o colaborador quanto para o empregador, mas deve ser encarada com naturalidade. Acima de tudo, o profissional deve ter boas razões para convencer o chefe de que merece ter um salário mais alto.

Este tem sido o sentimento quando pensamos o ser humano no que diz respeito ao seu desempenho profissional. De um lado o Eu do trabalhador que possui uma história de vida e expectativas em relação a carreira. De outro, o Eu do empregador, também com sua história e expectativas em relação ao negócio que administra....

Pedir aumento é uma situação difícil, tanto para o colaborador quanto para o empregador, mas deve ser encarada com naturalidade. Primeiro alerta: o profissional deve ter boas razões para convencer o chefe de que merece ter um salário mais alto.

O gigante tecnológico Google anunciou nesta terça-feira através de seu blog oficial que em 2011 baterá seu próprio recorde de contratação ao empregar mais de 6 mil novos trabalhadores.

O currículo é, na grande maioria das vezes, o primeiro contato do empregador com quem deseja o emprego. Por isso, a apresentação do histórico profissional deve ser o melhor possível.

Twitte issoO atraso no pagamento de salários justifica a ruptura do contrato de trabalho por falta grave do empregador. É o que prevê o artigo nº 483 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que garante ao funcionário indenização equivalente à demissão sem justa causa. Leia +