Posts com a Tag ‘ rh ’

Para quem procura um trabalho temporário, as festividades do final de ano são uma oportunidade de ingresso no mercado. De acordo com pesquisas realizadas por profissionais de RH, 30% das vagas são convertidas em empregos fixos. Um fator deve ser levado em consideração por quem vai se candidatar à uma vaga, a oferta de...

O mapeamento de carreira teve origem na área de recursos humanos e é particularmente útil para grandes organizações que buscam institucionalizar seus programas de gestão de carreira, promover o desenvolvimento pessoal e aplicar estratégias de sucessão.

A resistência do quadro de pessoal às mudanças tem sido um dos grandes problemas enfrentados pelas áreas de Recursos Humanos das organizações, que precisam garantir a mudança em um cenário nem sempre favorável.

Especialista ensina o que difere um líder nato daqueles que estão na condição de chefe.

A maioria dos profissionais está insatisfeita com seu gestor imediato. É o que revela recente levantamento realizado pela Page Personnel, empresa de recrutamento especializado em profissionais de suporte à gestão.

Twitte issoO que é um feedback e quando deve ser feito? Leia + Zamplex.com – As melhores informações sobre o mundo dos negócios estão aqui Baixe o Ebook Evitando a Falência Faça o seu negócio prosperar. Saiba como lendo o livro:

Aqui estão algumas poucas ações do que você pode fazer para dar mais confiança à sua equipe ou organização.

O mundo corporativo deve sofrer nos próximos anos uma mudança significativa no perfil de suas lideranças. Pesquisa da Amcham com 85 profissionais de RH aponta que 80% deles acreditam em aumento consistente em curto prazo do número de jovens ocupando cargos de gestão nas empresas.

Especialistas concordam que a Tecnologia da Informação é requisito indispensável na gestão dos recursos humanos, pois evitam retrabalho e trazem lucro e otimização do tempo para as empresas.

Além da atual dificuldade para preencher as vagas disponíveis na empresa, os próprios departamentos de recursos humanos têm tido problemas para atrair profissionais capacitados para fazer a gestão do capital humano.